Денежная компенсация за задержку зарплаты: материальная ответственность
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель несет автоматическую материальную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и выплат при увольнении. Эта обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет и порядок выплаты компенсации
- Размер: Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
- Срок: Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Автоматизм: Работодатель обязан выплатить компенсацию вместе с задержанной зарплатой без специального заявления со стороны работника.
В случае частичной выплаты зарплаты проценты начисляются на остаток долга. Локальными актами или коллективным договором размер компенсации может быть увеличен (например, до 1/100 ставки ЦБ). На сумму компенсации не начисляется НДФЛ и страховые взносы, так как это мера ответственности, а не оплата труда. Систематические задержки выплат более чем на 15 дней дают работнику право приостановить работу (с предварительным уведомлением), при этом за ним сохраняется средний заработок на весь период простоя.