Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха — это обязательная выплата, которую работодатель должен произвести при расторжении трудового договора с сотрудником. Согласно статье 127 ТК РФ, компенсации подлежат все накопленные и не израсходованные дни отпуска за весь период работы в организации.
Правила расчета дней и суммы
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (при стандарте 28 дней в году). Если сотрудник отработал более 15 дней в месяце, этот месяц округляется до целого, если менее — не учитывается.
- Средний заработок: Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
- Сроки выплаты: Вся сумма компенсации должна быть выплачена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Альтернатива: отпуск с последующим увольнением
Работник имеет право подать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае последним днем работы считается день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения — последний день отпуска. Важно знать, что отозвать заявление об увольнении после начала такого отпуска работник уже не может.