Трудовой договор с творческими работниками: специфика
К творческим работникам относятся лица, участвующие в создании или исполнении произведений в СМИ, кинематографии, театрах, цирках и концертных организациях. Их труд регулируется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 351 ТК РФ.
Особенности условий договора
- Режим работы: Допускается установление ненормированного дня или специфических графиков, учитывающих время репетиций и выступлений.
- Работа в праздники: Допускается привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни без двойной оплаты, если это предусмотрено коллективным договором или ЛНА.
- Простой: Время, в течение которого творческий работник не участвует в создании произведений, не считается простоем, но оплачивается в размере, установленном договором.
При приеме на работу творческих сотрудников (особенно несовершеннолетних) часто требуется согласие органов опеки. Также в договоре критически важно прописывать порядок отчуждения или использования исключительных прав на созданные объекты интеллектуальной собственности.