Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений.
Случаи, когда компания может перевести сотрудников на удаленку без заключения дополнительных соглашений.
Обязанность работодателя предоставлять работнику копии документов и справок по его письменному заявлению.
Обеспечение работников средствами гигиены на работах, связанных с загрязнением или использованием раздражающих веществ.
Случаи, когда сумма компенсации при увольнении превышает стандартный месячный заработок.
Денежные компенсации, выплачиваемые членам семьи или иждивенцам в случае несчастного случая со смертельным исходом.
Сохранение среднего заработка за время прохождения обязательных обследований.
Денежная выплата работнику, решившему уволиться из-за переезда организации в другую местность.
Выплата работнику при увольнении в связи с его отказом переезжать вместе с организацией.
Законодательный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев.
Возмещение расходов работнику при переезде на работу в другой город или регион по предварительной договоренности.
Дополнительные дни отдыха и сохранение заработка для сотрудников, сдающих кровь и ее компоненты.
Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями сотрудников.
Материальная ответственность работодателя за несвоевременное предоставление документов при увольнении.
Возможность получить денежную выплату вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 дней.
Сохранение места работы и компенсация за время выполнения гражданского долга (присяжные, свидетели, члены избиркомов).
Денежные компенсации и порядок увольнения персонала в связи с полным прекращением деятельности юридического лица.
Право работника на восстановление на прежнем месте работы и получение компенсации за время вынужденного прогула.
Сохранение среднего заработка при временном переводе работника на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям.
Обязанность работодателя перевести сотрудника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Порядок прекращения трудовых отношений в случае смерти физического лица — работодателя.